Co děláme v auditu?
Poskytujeme klientům služby zákonného i smluvního auditu statutárních a konsolidovaných účtů, prověrek a revizí dle potřeb klienta a služby interního auditu.
Naše reference?
Našimi klienty jsou nadnárodní, velké, střední a malé společnosti. V našem portfoliu máme jak finanční instituce, tak také společnosti z řad průmyslových podniků, zdravotních zařízení, marketingových společností, zemědělské produkce a mnoho dalších… Našimi referencemi jsou například společnosti O2, Komerční banka, Decathlon, Manpower, Amazon, Ebay, Všeobecná zdravotní pojišťovna, JCDecaux a další zajímavé společnosti.
Jak bys trávil své dny v auditu?
- Mapováním a testováním vnitřního kontrolního prostředí ve společnostech klientů
- Prováděním testů věcné správnosti v rámci ověřování jednotlivých cyklů – nákladů, výnosů, majetku, pohledávek, závazků, zásob…
- Přípravou seznamů požadavků pro klienty, komunikací s klienty
- Finalizací auditů, řešením otevřených a problematických bodů a následně přípravou podkladů pro vydání zprávy auditora
- Podílením se na přípravě konzultací pro klienty.
POZNEJ TOMÁŠE Z AUDITU:
Tomáš působí v oddělení auditu Forvis Mazars již několik let. Vystudoval obor Provoz a ekonomika na České zemědělské univerzitě v Praze. Specializuje se především na audit finančních institucí. Ve volném čase rád běhá, chodí do posilovny a občas si zajde do kina na dobrý film.
Na České zemědělské univerzitě, kde jsi studoval, ses určitě setkal s mnoha pracovními nabídkami. Proč ses rozhodl přihlásit se zrovna na pozici asistenta auditora ve Forvis Mazars?
Ve svém okolí vidím, že spousta lidí tráví čas na stejné pozici několik let. Z mého pohledu je důležité nestát na místě a profesně se vzdělávat. Pro váš růst je zároveň velmi důležité získávat nové zkušenosti od profesně starších kolegů. Řekl jsem si, že chci pracovat v silné mezinárodní skupině, zároveň mě nelákala velká korporace, kde se ztratíte v anonymním davu, a nikdo si vás nevšímá. Ve Forvis Mazars se mi líbil individuální přístup a možnost kariérního růstu, který může být poměrně rychlý, protože firma neustále roste a potřebuje zkušené lidi, kteří jsou ochotni se učit.
Jak probíhalo výběrové řízení ve Forvis Mazars?
Moje výběrové řízení bylo tříkolové. V prvním kole jsem absolvoval písemný test, následně jsem se na ústním pohovoru setkal s manažerkou z oddělení auditu a z HR. Líbilo se mi, že jsme se rovnou bavili o auditu a mohl jsem se na cokoliv zeptat. Na základě tohoto pohovoru jsem postoupil do finálního kola, kde jsem se setkal přímo s partnerem oddělení. Zaujalo mě, že součástí pohovoru je i simulovaný rozhovor s klientem. Líbilo se mi také, že ve Forvis Mazars nejsou žádná síta, žádná assessment centra. Jakmile si vás manažer nebo partner vybere, velmi rychle obdržíte pracovní nabídku a nemusíte vyčkávat týdny jako u jiných společností.
Jaká je tvoje náplň práce? Jak probíhá běžný den auditora?
Hodně komunikuji s klienty, navštěvuji jejich firmy a moje práce je velmi pestrá. Dá se říct, že každý můj pracovní den je jiný. V rámci jednotlivých zakázek také hodně cestuji po různých městech v regionech, kde mám příležitost poznávat, jak fungují velké firmy zevnitř. Právě ta pestrost mě na tom baví nejvíce.
Když se řekne auditor, spousta lidí si představí práci „od nevidím do nevidím“. Je to tak ve skutečnosti? Jaký je ve Forvis Mazars work-life-balance?
Práce auditora je časově náročná, nicméně vysoké pracovní nasazení je firmou kompenzováno v podobě dovolené navíc a celou řadou dalších benefitů. Výhodu vidím také v tom, že léto je pro auditory „mrtvá sezóna“, a tak mám možnost vycestovat třeba i na měsíční dovolenou.
Pracuješ ve Forvis Mazars již několik let. Začal jsi na asistentské pozici a během této doby jsi povýšil o tři pozice. Jak se ti to povedlo? A jaký je ve Forvis Mazars vůbec prostor pro kariérní růst?
Po prvním povýšení po úvodním roce se mi v rámci ročního hodnocení podařilo jednu pozici přeskočit, a z asistenta jsem se dostal mezi seniory. Velmi mne to potěšilo a jen jsem se utvrdil v tom, že ke každému se tady přistupuje individuálně a nejede se jen podle nějakých tabulek. Prostor pro kariérní růst je tu tedy velký a je možné ho docílit relativně rychle. Důležitá je snaha neustále se učit a pracovat na sobě.