První kroky ve Forvis Mazars

Co tě čeká ve Forvis Mazars? Především osobní přístup, vysoká profesionalita, přátelské pracovní prostředí a zázemí mezinárodní společnosti. V prvních měsících se snažíme naše nováčky rychle zaučit a co nejdříve je zapojit do důležitých projektů. První kroky většinou vedou přes školení a semináře. Až se naučíš zvládat základní dovednosti, začneš se zapojovat do opravdových projektů. Věříme, že nejlíp se člověk učí praxí a získáváním zkušeností. Naši manažeři ti rádi věnují svůj čas a pomohou ti zorientovat se v nové práci.

Individuální přístup, zpětná vazba a roční hodnocení

Tvůj šéf tě bude znát jménem

I přes to, že jsme mezinárodní společnost, tak nepatříme k obřím korporacím, kde se z člověka stane pouze číslo kanceláře a emailová adresa v Outlooku. Zakládáme si na individuálních vazbách a na přímé komunikaci. V kuchyňce se můžeš potkat s asistentem z daní, stejně tak, jako s managing partnerem. Individuální přístup je pro nás důležitý i při zaučování nováčků do chodu firmy, dostaneš od nás sice welcome book se základními pokyny, ale nemusíš se bát přijít za manažerem svého oddělení a na cokoliv se ho zeptat. Vlastně takhle můžeš přijít za kýmkoliv a každý ti rád odpoví.

Zpětná vazba, co tě posune dopředu

Zpětná vazba nám umožňuje ti naslouchat a pomoci, aby ses u nás cítil líp. Stejně tak je důležitá i pro tebe, abys věděl jak ti práce jde, popřípadě na čem je ještě potřeba zapracovat. Zpětnou vazbu určitě dostaneš v průběhu své zkušební doby, ale také během své práce, kdy je zpětná vazba téměř automatická po každém splněném úkolu.

Jednou ročně děláme komplexní hodnocení pracovního výkonu všech zaměstnanců. Nemusíš se vůbec ničeho bát, hodnocení probíhá v přátelské atmosféře. Dbáme na to, aby byl systém hodnocení skutečně férový a aby tě hodnotili ti, kdo s tebou opravdu pracují.

Možnost profesního růstu

Služby, které poskytujeme, jsou založené na našem neustálém vzdělávání, na základě kterého se z nás stávají lepší poradci. Jestli u nás začneš pracovat hned po škole, je nanejvýš pravděpodobné, že se do roka, maximálně do dvou let posuneš na další pozici. V každém oddělení je rychlost růstu rozdílná. Platí ale: Kdo chce, ten roste.